• 特稿:清明忆妇女独立团两位女将(组图)——中红网 2018-03-27
  • 建立独立垂直中医药管理体制 2018-03-27
  • 海口湿地公园生机盎然 展现一幅幅生态画卷  2018-03-27
  • 炒作第四套人民币稳赚不赔?专家:小心成“接盘侠” 2018-03-27
  • 海信空调总经理王云利:不舒适的空调是伪健康空调 2018-03-27
  • 巴中市委常委袁闻聪到通江县挂联企业调研 2018-03-27
  • 青岛举行家校合作促进会第三届理事会暨换届大会 2018-03-27
  • “歡迎監督 如實舉報”舉報須知 2018-03-27
  • 秋风乍起,到仁化灵溪感受秋之静美 2018-03-27
  • 传承雷锋精神 学做当代雷锋 东楚网 2018-03-27
  • 2018年家居风水注意事项 让自己在2018年里事业更红火 2018-03-27
  • 性之最全球关于性的最高让人惊叹的记录 2018-03-27
  • 重阳话敬老:你知道世界上有哪些国家设有老人节吗? 2018-03-27
  • 爱丽舍现优惠2.3万元 少量现车欲购从速 2018-03-27
  • 男性吃什么能够壮阳补肾 2018-03-27
  • 面试提问技巧解析

    时间:2018-04-10 编辑:酉旭 手机版

    幸运飞艇总是输 www.dfcfafa60.cn   在综合素质测试中,我们主要需要了解者以下一些综合素质:表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者,对上述各能力的具体要求也不同。比如对于人员,要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力;对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力;而对与职能部门员工,则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。

      虽然需要测试的素质和能力很多,但在具体提问时,通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时,让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括,是否有逻辑性。比如问题你在以往工作中遇到过什么困难,你是如何解决这些困难的?,同样可以考察应聘者的逻辑性。

      在考察组织协调能力时,可以询问一些他以前组织过的活动,比如你在单位(学校)经常组织活动吗?请具体描述你是怎样组织一次活动的,你在其中的职责是什么?、在你主管的部门(项目)中,你是如何给每个人分派工作的,怎样协调它们之间的关系?等等。

      在测试责任心是可以询问你是否愿意向上级提出合理化建议?、假如分配给你的一项任务眼看期限已到,难以完成,你怎么办?等等。另外可以让应聘者进行自我评价,来测评他的自我认识能力。比如请对你的优点和缺点做一个评价,请对自己的个性特征做一个评价等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力,是否能够对自己进行客观的评价。

      假如分配给你一项全新的工作,你该如何入手?,你怎样解决工作中的难题,请举例说明过程等问题可以测试应聘者的分析能力。例如我觉得你的谈话有些言过其实、你现在的公司对你相当不错,你要离开,你觉得合适吗?等等可以测试应聘者的应变能力。

      面试中提问的技巧,还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸大自己的优点,忽略自己的缺点。如果面试人对应聘者所讲内容的真实性产生怀疑,则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?为什么做?怎么做的?结果如何?这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。

      另外,在面试提问中要注意应聘者的动机问题。首先是公司运作方式、与个人愿望的吻合程度,其次是工作职责与个人愿望的吻合程度,第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差,则应聘者在公司的适合度就会下降,面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。

    面试提问技巧解析相关推荐